بار دافيد “الهستدروت رفعت موضوع تشغيل ذوي الاعاقة “

اقيم يوم امس الاثنين في تل ابيب مؤتمر الهستدروت تحت عنوان “نعمل معًا” لتعزيز ودعم تشغيل عمال ذوي الاعاقة في سوق العمل. ويعتبر تشغيل اشخاص ذوي اعاقة في اماكن العمل في المرافق الاقتصادية احدى الخطوات المركزية التي يقودها رئيس الهستدروت، ارنون بار دافيد.
وقال رئيس الهستدروت آرنون بار دافيد في افتتاحية المؤتمر ان الهستدروت كانت اول من رفعت موضوع تشغيل ذوي الاعاقة الى مستوى لا يمكن تجاهله في سوق العمل والمرافق الاقتصادية عامة.
ويعتبر هذا المؤتمر ثمرة تعاون بين رئيس الهستدروت في لواء يافا-تل ابيب برئاسة جرشون جلمان، ومسؤول تشغيل اشخاص ذوي الاعاقة في مكتب رئيس الهستدروت السيد جاي سيمحي. ويُشكل هذا المؤتمر استمرارية لنشاطات سابقة للهستدروت في هذا الموضوع، بما في ذلك معرض التشغيل الذي اقيم قبل نصف سنة وعَرَضَ من خلاله اكثر من مئة مشغّل من القطاع الحكومي، العام والخاص وظائف لأشخاص من ذوي الاعاقة.
وشارك في المؤتمر ايضا رئيس قسم التنظيم والالوية في الهستدروت السيد آفي يحزكيل والذي يساهم بتعزيز ودعم هذا الموضوع، اضافة الى مدير عام وزارة العمل، الرفاه والخدمات الاجتماعية السيد افيجدور كابلان، ومدير عام مؤسسة التأمين الوطني السيد مئير شبيغلير، ومدير عام بنك هبوعليم السيد أريك بينتو.
وشاركت اللجان العمالية لشركات ومؤسسات مختلفة في لواء يافا-تل ابيب، ومدراء اقسام الموارد البشرية لتلك الشركات- في حلقات نقاش لبحث التعاون بينهم لتعزيز ودعم تشغيل اشخاص ذوي الاعاقة. وتحدث في حلقات النقاش عن بلدية يافا-تل ابيب رئيس لجنة العمال رامي بن جال، ومدير قسم الموارد البشرية آفي بيرتس. وأما من شركة الكهرباء فتحدث مدير عام لجنة العمال ميكي تسرفاتي، ونائب المدير العام عاميت اوفراكوفيتش. ومن شركة الاتصالات بارتنر تحدثت رئيسة اللجنة كيرن اوفك ونائبة المدير العام عينات روم، وايضا مدير قسم الموارد البشرية في فندق هيلتون تل ابيب جلعاد شالوش، ومدير عام لجنة العمال القطرية في وزارة الرفاه مازال جولان.
وجاء في اقوال رئيس الهستدروت؛ ارنون بار دافيد خلال افتتاح المؤتمر ايضا: ” اجتمعنا هنا لنواصل في تطبيق الرؤيا لصديقي ومن سبقني في رئاسة الهستدروت السيد آفي نيسانكورن والذي قلت مسبقا انني سأستمر بحسب رؤيته بتعزيز هذا الموضوع المهم لدمج اشخاص ذوي اعاقة في عالم التشغيل. كما ان هذه الرؤيا لصديقي جاي سمحي والذي يستحق كل الاحترام والتقدير لكل مجهود يبذله في هذا المجال. رفعنا موضوع تشغيل عمال ذوي اعاقة لمستوى وعي لا يمكن التراجع عنه. ويعتبر ذلك انجاز كبير للهستدروت في السنوات الاخيرة. كما ارى تجند اماكن عمل عديدة في البلاد عامة ولواء تل ابيب خاصة لهذا الموضوع. تجند البنوك، الفنادق، شركة الكهرباء. وارى ادراكهم وتفهمهم للموضوع”.
واضاف ايضا:”ادعوكم من هذا المنبر لنتكاتف ونتعامل معا في هذا الموضوع. يمكننا تجنيد عمال ذوي اعاقة تقريبا لأي وظيفة، وليس فقط للوظائف التقليدية. اطلب من رؤساء اللجان المتواجدين وليس فقط من اعضاء الادارة، انه اذا كان هنالك بين السيرات الذاتية او مجمع الموارد البشرية اشخاص ذوي اعاقة، اعطاءهم الاولوية”.
اما رئيس الهستدروت في لواء يافا-تل ابيب جرشون جلمان قال: ” دمج واستيعاب عمال ذوي اعاقة للعمل هو مصلحة عليا لكل دولة، شركة او مشغل. دمجهم في سوق العمل سيزيد ويرفع الوعي الاجتماعي تجاه الأخر وتجاه المختلف، كما وأنه سيساهم في تحقيق ثقافة وبيئة عمل داعمة ومتكاملة. لا يوجد بيت او عائلة في اسرائيل ليس لها صلة بالمليون شخص ذوي اعاقة اللذين يعيشون بيننها وبداخلنا. واجبنا الاخلاقي دعم دمجهم في عالم التشغيل اضافة لما هو متفق عليه ضمن الاتفاقيات التي وقعت عليها الهستدروت مع المشغلين، والتي تلزمهم بذلك”.
واستطرد قائلا: “سوق العمل قادر وبإمكانه استيعاب تحدي حيوي كهذا واستيعاب اكثر لعمال ذوي اعاقة في العمل. كلنا سنخرج مستفيدين من هذا الواجب المهم برؤية الكثيرين ينخرطون في سوق العمل. تعالوا نعمل على تحقيق التزامنا وتكاتفنا في هذه المهمة الوطنية. الهستدروت في لواء يافا- تل ابيب وسكرتاريي اللجان المهنية بالتعاون مع جميع اللجان في المدينة ستعمل على تعميق وزيادة كمية العمال ذوي اعاقة في كل مكان”.
وقال رئيس قسم التنظيم والالوية في الهستدروت؛ السيد آفي يحزكيل خلال المؤتمر: ” اشكر كل من حضر المؤتمر من اجل هذا الهدف المشترك والمهم، المتمثل بدمج اشخاص ذوي اعاقة في اماكن العمل. نحن في الهستدروت نقود هذا الموضوع في المجتمع الاسرائيلي. هذه مسؤوليتنا كوننا نعمل على الدفاع عن حقوق كافة العمال. كوني رئيس قسم الألوية سأساعد بأي شكل من الاشكال لتعزيز الموضوع في كافة مناطق البلاد ايضا”.
من جهته قال مسؤول تشغيل اشخاص ذوي اعاقة في مكتب رئيس الهستدروت جاي سيمحي: “دمج عمال ذوي اعاقة في الشركات والمؤسسات المختلفة هو جزء من أجندة اللجان في الهستدروت. من معرفتي بلجاننا وعملهم الدؤوب في هذا الموضوع، نشهد في السنوات الاخيرة ارتفاع ملحوظ في عدد تشغيل اشخاص ذوي اعاقة. هذا التغيير الكبير جاء من الميدان ومن خلال تجند اللجان لهذا الغرض. فلهم دور مهم وحاسم في هذا الموضوع. فاللجان تعمل مع مديري اقسام الموارد البشرية المختلفة وتهتم بدفع وتجذير الموضوع كجزء مهم من اهدافها ويهتمون بدمج ذوي الاعاقة بين كافة عمال المؤسسة- وعلى ذلك انا اقدم شكري لهم”.
اما مدير عام بنك هبوعليم؛ اريك بينتو فبارك في بداية حديثه لـ د. سامر حاج يحيى على اختياره رئيس ادارة بنك لئومي وقال: ” انا مسرور على اختراق سقف زجاجي آخر في عالم الاعمال، واتمنى ان يأتي يوما وتمثيل جميع اقسام المجتمع الاسرائيلي يكون مفهوم ضمنا”.
واضاف ايضا: “من الناحية الاخلاقية واجبنا كدولة، وكأماكن عمل وكمواطنين، العمل من أجل دمج كامل للعديد من الاشخاص من كافة اطياف المجتمع الاسرائيلي. ان تعزيز القيم الاخلاقية للدولة يرتكز على قدرتها في استيعاب الاخر، الاكثر ضعفا، واعطائه الامكانية ان يأخذ قسطا والمشاركة في النسيج المدني بشكل كامل. لا يكفي ان نتحدث عن اهمية وجود مجتمع عادل. جميع المؤسسات في المرافق الاقتصادية- الحكومية والتجارية- عليهم العمل من أجل هذه القضية على جميع الاصعدة. هذا التزام اخلاقي من الدرجة العليا لكل واحد منا. الربح من وراء دمج اصحاب ذوي الاعاقة في المجتمع لا يتجلى فقط على المستوى الاخلاقي. المجتمع الذي يدرك كيفية دمج ذوي الاعاقة بشكل كامل يستفيد مرتين. مرة من الناحية الاخلاقية ومرة ثانية بمساهمته في الاقتصاد. هناك مواطنين يتمتعون من امكانيات مساهمة هائلة للدولة، وجميعنا يمكننا ان نربح من ذلك. فكلما عملنا على دمج اجزاء اكبر من المجتمع في سوق العمل ستربح الدولة من ذلك، وسيساهم الامر في تعزيز ودعم الثبات الوطني للدولة. والعكس صحيح ايضا فاذا لم تتيح الدولة والمصالح الاقتصادية لأصحاب وذوي الاعاقة الانخراط في سوق العمل والمساهمة في هذه الدائرة فانهم يُجبرون اصحاب الاعاقة في ان يكونوا حملا ثقيلا تتحمل الدولة مصاريفه”.